Samarbetsförhandlingarna inleds den 1 september och förväntas pågå i sex veckor. De berör hela bolagets landpersonal om närmare 570 personer.

Anledningen är att bolaget i coronakrisens spår planerar en omorganisering av landorganisationens funktioner för att uppnå kostnadsinbesparingar, effektivisera verksamheten och säkerställa bolagets framtida konkurrenskraft. Åtgärderna uppskattas kunna leda till överföring till deltid, permittering eller uppsägning av maximalt 200 personer.  
Vid eventuella uppsägningar kommer Viking Line att beakta återanställningsskyldigheten i enlighet med lagar och kollektivavtal.

- Det är i dagsläget svårt att uppskatta hur långvarig coronaviruspandemin blir och effekterna på Viking Lines framtida resultat, finansiella ställning och kassaflöde. I detta utmanande läge är anpassningsåtgärder tyvärr nödvändiga för att trygga bolagets framtida verksamhetsförutsättningar, säger Jan Hanses, vd för Viking Line.

I bolagets halvårsrapport, som presenterades i slutet av förra veckan, framkom att omsättningen minskat med 57 procent under årets första sex månader jämfört med 2019. Rörelseresultatet låg på minus 27,4 miljoner euro, jämfört med knappa minus 9 miljoner i fjol.