Lagen innebär att arbetsgivaren får rätt att kontrollera personalens vaccinationsuppgifter om de anställda jobbar inom social- och hälsovården. En person som av medicinska skäl inte kan ta vaccin mot corona får jobba genom att visa upp ett negativt coronatest som är taget maximalt 72 timmar innan arbetet inleds.

Paragrafen föreslås träda i kraft så fort som möjligt och gälla till och med den 31 december 2022. Men det behövs en övergångsperiod på cirka en månad för att arbetsgivarna ska kunna ordna tjänsterna på ett ändamålsenligt sätt och för att ovaccinerade anställda ska hinna vaccinera sig.