Hon är expert på jämställdhet och diskrimineringsrätt och menar att det är viktigt med kunskap om var enskilda personers gränser går och en aktiv dialog för att förebygga sexuella oönskade beteenden som kränker individen.

- Det som kan vara ett skojigt skämt för någon, kan vara över gränsen för någon annan. Finns det någon som tar illa vid sig behöver hen få veta det, så hen får chans att förbättra sig och upphöra med det, säger Lisa Andersson Tengnér.

Hos arbetsplatser, organisationer och föreningar finns det oftast en ordning om hur man ska gå till väga ifall man upplever ett nedsättande beteende, där man helst säger till den som var kränkande.
- Men det bör aldrig vara ett krav, då man kan vara i ett beroendeförhållande eller rädd för personen. Därför ska det alltid finnas någon annan att gå till så att man är trygg med hur organisationen hanterar ärendet, säger Lisa Andersson Tengnér.