Lagen medför tydligare krav på myndigheter, arbetsgivare och utbildningsanordnare att arbeta förebyggande mot diskriminering. Förändringen innebär bland annat att lika behandling måste främjas och att diskrimineringslagen blir bredare. Det här förklarar Johanna Fogelström-Duns, chef vid Ålands ombudsmannamyndighet.

Diskriminering är delad behörighet, så både den finländska och den åländska lagstiftningen gäller. Då den gamla diskrimineringslagen på Åland är från 2005 innebär uppdateringen av den åländska lagen en bättre helhet, säger Johanna Fogelström-Duns.

Finlands diskrimineringsombudsman Kristina Stenman är på Ålandsbesök denna veckas måndag och tisdag. Hon har bland annat deltagit i ett öppet seminarium och där berättat om den nya lagen.