Hon inledde sitt arbete i juli och var den enda som kallades till intervju av de som sökte tjänsten som äldreomsorgschef.

Hon anser att det finns en bra grund med engagerade och dedikerarde medarbetare och bra chefer, men äldreomsorgen har många utmaningar, till exempel personalbrist.

– Det behövs fler som jobbar och vi behöver fler utbildade, säger hon.

Evelina Grandell-Rosenlund säger att stadens äldreomsorg behöver se över sina resurser och börja använda dem på rätt sätt.

– Vi har hög komptetens inom många områden, men all kompetens har inte tagits till vara, oftast på grund av personalbristen. Man hinner inte jobba så mycket med kvalité när man hela tiden måste släcka bränder