Hur ställer sig åländska arbetsgivare till vilka åsikter man som anställd kan framföra? Debatten gick varm igår när det kom fram att Vårdös nya kommundirektör Andreas Johansson hade ett förflutet i högerextrema Nordisk Ungdom.

Danne Sundman är kommunstyrelsens ordförande i Lemland. Enligt honom så är den typen av extrema åsikter oförenliga med uppdraget som kommundirektör. Samtidigt tycker han att folk borde få en andra chans om de gjort avbön.

Postens vd Henrik Lundberg lyfter fram att man på posten jobbar aktivt för mångfald och jämställdhet och mot sexuella- eller etniska trakasserier, och om man som anställd bryter mot det och framför exempelvis rasistiska eller sexistiska åsikter så får man i första hand en varning.

Även på Ålandsbanken bedriver man värdegrundsarbete och vd:n Peter Wiklöf menar att det utifrån de grundläggande värderningarna finns en gräns för vad man kan framföra även om det alltid finns utrymme för tolkningar.