Det är en ökning med flera procentenheter jämfört med samma undersökning från 2010.

- Att var tredje ålänning har erfarenhet av upplevd diskriminering är oroväckande. En stor del förekommer på arbetsplatser och det betyder att vi behöver förbättra våra kunskaper för att minska diskriminering, säger Annika Hambrudd (C), jämställdhetsminister.

Enligt samma statistik uppstår majoriteten av diskriminering antingen på en arbetsplats eller i samband med jobbsökande. Johanna Fogelström-Duns, diskrimineringsombudsmannen, DO, berättar att majoriteten av de tillfrågade upplever att en anmälan till DO skulle resultera i negativa konsekvenser.

- Jag tror att man är rädd för att man kan få negativa konsekvenser i sin fortsatta arbetskarriär eller i relationer. Man blir stämplad som en besvärlig person därför vill man inte ta kontakt, säger hon.