Professor: Våldsbejakande ideologi och negativ publicitet kan ge Medis grunder för uppsägning
Att en timlärare på Medis kopplas till högerextrema miljöer ger inte arbetsgivaren automatiskt rätt att avsluta samarbetet. Avgörande är vilka effekter situationen får, säger arbetsrättsprofessorn Seppo Koskinen.
Frågan har aktualiserats efter att Nya Åland i dag avslöjat att en timanställd lärare på Medborgarinstitutet på Åland har kopplingar till den i Finland terrorklassade Nordiska motståndsrörelsen, och också ingår i utbrytargruppen Nordisk styrka.
Enligt Koskinen har arbetsgivaren möjligheter att avluta samarbetet med läraren om man kan visa att hens närvaro påverkar verksamheten negativt, till exempel genom att studerande reagerar eller att färre personer söker sig till Medis kurser.
Arbetsgivaren har och vissa möjligheter att agera förebyggande om man med goda skäl kan hävda att lärarens våldsbejakande ideologi sannolikt kan skapa problem.
Överlag råder en vidsträckt åsikts- och yttrandefrihet i Finland, men Koskinen säger att lagen i praktiken gör skillnad på olika ideologier. Vanliga politiska åsikter har ett starkt skydd, medan extremism, särskilt om den kopplas till våld, kan ge arbetsgivaren större prövningsutrymme.
Också anställningsformen spelar en stor roll: en anställning ger starkare skydd än ett frilansuppdrag via eget företag.
Att säga upp någon på stående fot är hursomhelst inte möjligt, utan arbetsgivaren måste inleda med lindrigare åtgärder säger Koskinen.
– Man behöver tala med personen och reda ut hur hen själv ser på situationen. Om personen inte går med på att ändra sitt beteende på något sätt och det redan finns konsekvenser – och arbetsgivaren har en motiverad tro om att konsekvenserna också uppstår i framtiden – då kan man inleda en uppsägningsprocess.
