”Jag mådde så fruktansvärt dåligt” – anställda beskriver rädsla och tystnadskultur vid ÅHS
Nuvarande och tidigare anställda vid Ålands hälso- och sjukvård beskriver en arbetsmiljö präglad av mobbning och maktmissbruk.
Flera berättar att medarbetare frysts ut, förflyttats eller fråntagits uppgifter tills de till slut valt att sluta. Enligt dem råder en tystnadskultur, där den som ifrågasätter beslut eller kommer med förslag riskerar kritik eller bestraffning.
Flera säger också att de hotats med att aldrig få arbete på ÅHS igen om de lämnar sin tjänst.
– Jag kunde verkligen inte vara kvar. Jag mådde så fruktansvärt dåligt, säger en av dem till Ålands Radio.
Ålands Radio har intervjuat tio personer och tagit del av fler vittnesmål via en öppen enkät.
Regionförvaltningsverket har vid flera inspektioner riktat anmärkningar mot ÅHS för brister i arbetet med psykosocial belastning. Myndigheten har återkommande konstaterat att riskbedömningar saknas eller inte uppdateras.
Fredrika Kvist-Snellman, arbetarskyddsfullmäktig vid ÅHS, känner till att det finns vittnesmål om mobbning, tystnadskultur och rädsla för repressalier.
– Ingen ska behöva bli utsatt för trakasserier eller osakligt bemötande på arbetet, säger hon.
Hon understryker vikten av att anmälningar görs och påminner om att personalen kan vända sig till arbetarskyddet för hjälp och stöd.
Samtidigt menar hon att arbetsmiljön förbättrats över tid och att ledningen tar frågan på allvar.
– Jag upplever att det finns ett intresse för det, och jag tror att alla i ledningen förstår att personalen är vår viktigaste resurs, säger Kvist-Snellman.
Intervjun med Fredrika Kvist-Snellman ägde rum i juni 2025. Sedan dess har ledningsgruppens struktur förändrats.
“Tystnadskultur” och “repressalier” vanliga ord i analys av ÅHS-enkät
Också flaskhalsar och ineffektivitet samt svag kommunikation lyfts fram.
