Det var i oktober som de anställda vid centralförvaltningen fick svara på en medarbetarenkät. En motsvarande görs vid olika myndigheter i riket och resultatet visar att landskapsförvaltningen hamnar någonstans i mitten när det gäller bland annat trivsel, arbetsuppgifter och respons på det man gör. Tanken är nu att göra om enkäten vartannat år och också ta med underlydande myndigheter som ÅHS, ÅMHM och gymnasiet.

- Vi vill bli Ålands intressantaste arbetsplats och tänker marknadsföra oss bland unga ålänningar som utbildar sig. Därför kartlägger vi arbetsmiljön och skall skapa en värdegrund och en organisationsidentitet, säger lantrådet.

Landskapsregeringen är tvungen att tackla en hotande arbetskraftsbrist och en hård konkurrens om talangerna de närmaste åren.