Svettas du i hettan på jobbet? Det här är arbetsgivaren skyldig att göra
Just nu går stora delar av landet igenom en värmebölja som påverkar många, inte minst på arbetsplatserna. När temperaturen stiger kan det innebära risker för hälsan och arbetsförmågan. Natalie Eklund, jurist vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland konstaterar att arbetsgivare har ett stort ansvar.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att utreda om det finns faktorer som kan innebära fara eller olägenheter för de anställda. Regionförvaltningsverket har under veckan fått in flera samtal från arbetsplatser där värmen blivit ett problem.
Natalie Eklund förklarar att arbetsgivaren måste begränsa exponeringen för värme. Med tekniska åtgärder ska temperaturen inomhus inte överstiga 28 grader när det är 25 grader ute.
– Men om man inte kan minska värmebelastningen med tekniska medel så måste arbetet pausas regelbundet, säger hon.
Om Regionförvaltningsverket vid en kontroll upptäcker att det är för varmt på en arbetsplats, uppmanas arbetsgivaren att vidta nödvändiga åtgärder. För arbetstagare som upplever att arbetsgivaren inte tar hettan på allvar, finns möjligheten att vända sig till arbetarskyddsfullmäktige – om det finns en sådan på arbetsplatsen – eller direkt till Regionförvaltningsverket.
Natalie Eklund tipsar också om att det kan vara en god idé för arbetstagare att föra dagbok över temperaturen på jobbet för att kunna dokumentera eventuella problem.
