– Sommarjobbare har samma rättigheter som andra anställda att bli behandlad rättvist på arbetsplatsen. Nämnvärda rättigheter är också arbetsavtalet, jag råder alla sommarjobbare att ingå de avtalen i skriftlig form. Det är till fördel för både arbetstagare och arbetsgivare. 

Natalie Eklund tipsar även om att arbetstagare alltid har rätt till att ta hem sitt arbetsavtal för att läsa igenom på egen hand. Och om det skulle uppstå frågor säger hon att man ska ta upp det med arbetsgivaren.  

– Jag kan nog tänka mig att det är även arbetsgivarens fördel att en arbetstagare vill vara insatt i vad arbetsavtalet innebär. Eller om det är något arbetstagaren inte förstår. När du ändå sätter ditt namn på är det bättre att före du skriver under har ni gått igenom med en öppen dialog om arbetsavtalets innehåll, säger hon.