“Man behöver inte vara ålänning för att passa i ett team”
Läget på den åländska arbetsmarknaden är utmanande. Långtidsarbetslösheten har ökat. Den upplevda diskrimineringen i arbetslivet lika så. Överlag finns det färre arbeten än sökande. Men till de mer positiva sidorna hör att flera ungdomar hittade sommarjobb under årets Jobbchansen, att intresset för att bli egenföretagare finns och att diskussioner om hur den åländska arbetsmarknaden ska bli bättre hålls levande.
I veckan publicerade ÅSUB en rapport som visar på att upplevd diskriminering i arbetslivet har ökat på Åland och att de flesta fall sker i arbetslivet. Jonas Sommarhed, vägledare på Ams, är inte överraskad.
– Vi hör det ganska mycket från arbetssökande och får tyvärr samma signaler där. Är man inflyttad har man sämre chanser, säger han och uppmanar arbetsgivare att titta mindre på vem som söker och mer på kompetens.
Även Sanna Könönen-Wahlstedt, informationskoordinator vid Åland Living, tycker att siffrorna bör tas på allvar.
– Vi jobbar för att få folk att komma till Åland. Då vill vi att de stannar också, säger hon.
En annat problem är matchningen på arbetsmarknaden, där Jan-Erik Rask, dagens konferencier, upplever det som positivt att många unga intresserar sig för entreprenörskap och egenföretagande. Han pekar också på vuxenutbildningen som viktig för att kunna anpassa sig till ett jobb som man inte kvalar in för idag.
Men Jonas Sommarhed påtalar samtidigt en oroande trend.
– Vi ser en minskning av rekrytering överlag. Det finns inte så många arbeten som det finns sökande. Många permitterar och vill hellre ha en effektivare organisation, säger han.
