I en stämningsansökan som lämnades till tingsrätten förra veckan skriver arbetstagaren att hon anställdes tillsvidare med en prövotid i fyra månader. Efter prövotiden fick hon fortsätta arbetsavtalet, men däremot krävde arbetsgivaren då att hon skulle skriva på ett tidsbundet avtal som sträckte sig några månader framåt. När det avtalet löpt ut hävde arbetsgivaren arbetsförhållandet, vilket arbetstagaren och hennes juridiska ombud menar att bröt mot arbetsavtalslagens bestämmelser.

Arbetstagaren kräver ersättning på drygt 26.000 euro från arbetsgivaren, plus ränta och ersättning för rättegångskostnader.