Som arbetsgivare kan man begå lagbrott om man kikar in på arbetssökandes sociala medier, som till exempel deras Facebookprofil. Det här menar EU:s arbetsgrupp inom dataskydd. För att få göra det behöver man först fråga om lov och informationen som samlas in måste även vara relevant för arbetsuppgiften. Vi hör Arbetarskyddets jurist Vesa Ullakonoja förklara varför det kan vara olagligt att kolla in arbetssökandes sociala medier.