Dessutom vill medarbetaren att Visit Åland ska betala de rättegångskostnader som uppstått som är på drygt 5.800 euro. Medarbetaren erbjöds ett nytt arbetsavtal som enligt stämningsansökan skulle ha försämrat arbetsvillkoren, bland annat genom att gå ned till deltid och gå ned i lön, något medarbetaren tackade nej till. Enligt stämningsansökan är ombildandet till deltid olaglig då Visit Åland nyanställde en annan person till en tjänst som medarbetaren hade kunnat sköta till 50 procent av heltid och då man visste att ekonomin inom överskådlig framtid skulle bli bättre.
Publicerad: tisdag, 25 juni, 2019 - 11:44
Tidigare anställd stämmer Visit Åland
En föredetta anställd vid Visit Åland stämmer nu organisationen på totalt nästan 62.000 euro i skadestånd för utebliven lön och för att ha blivit olagligt uppsagd i samband med den förskingringshärva som drabbade Visit Åland.