Man har ingen uppdaterad plan än, men det handlar om tidsbrist.

-Det optimala är att det finns en ny när det nya året börjar, men det är inte alltid man hinner. Planen är bara i kraft två år och det brukar bli en eftersläpning. Man hinner inte ta en ny i bruk innan man borde börja arbeta på att förnya den, säger Therese Åsgård.
Några stora förändringar brukar det inte bli i planen enligt hennes erfarenhet. ÅMHM, som saknar en jämställdhetsplan ska få en under året säger myndighetschef Stig Abrahamsson.

Även den privata sektorn berörs av jämställdhetslagen. Bland annat Optinova Ab har en som uppdaterades i maj 2016 berättar personalchefen Petra Heinonen och Ålandsbanken uppdaterar sin jämställdhetsplan varje år enligt vd Peter Wiklöf.